Retrouvez dans cet article, des conseils pour démarquer votre CV en Espagne. Afin d’augmenter vos chances de réussite dans votre recherche d’emploi et de conquérir le marché du travail espagnol, suivez ces conseils et adaptez-vous à la culture ainsi qu’aux attentes du marché de l’emploi en Espagne. N’oubliez pas non plus de personnaliser votre CV en fonction du secteur et de l’entreprise pour lesquels vous postulez, et d’ajouter si nécessaire une lettre de motivation pertinente pour chaque candidature.
NE TRADUISEZ PAS VOTRE CV FRANÇAIS
Le CV en Espagne présente des spécificités qui lui sont propres, et ne pas les prendre en compte pourrait nuire à votre candidature. Par conséquent, il est essentiel de ne pas vous contenter d’une simple traduction mot à mot de votre CV français, afin d’éviter des traductions approximatives et de respecter la structure. Parmi ces différences, on peut citer, par exemple, que les coordonnées personnelles, telles que l’adresse, le numéro de téléphone et l’adresse e-mail, sont généralement placées en haut du CV en Espagne, tandis qu’en France, on les retrouve souvent en bas. De plus, en France, il est courant d’inclure une section « objectif » ou « profil » au début du CV pour décrire brièvement ses aspirations professionnelles, tandis que cette pratique est moins courante en Espagne. Enfin, en Espagne, il est fréquent de lister les diplômes et l’éducation après l’expérience professionnelle, alors qu’en France, il est plus courant de les placer avant.
SOIGNEZ LA PRÉSENTATION ET RESPECTEZ LE FORMAT
En Espagne, les recruteurs sont sensibles à une mise en page soignée, alors veillez à ce que les différentes rubriques de votre curriculum vitæ soient claires et bien structurées. Le CV espagnol suit généralement un format plus concis et structuré que le CV français ou ceux d’autres pays, donc assurez-vous que chaque élément soit pertinent pour le poste visé et évitez les informations inutiles. Comme c’est le cas dans la plupart des pays européens, il est préférable de suivre la règle et de faire tenir votre CV sur une seule page. De plus, ce n’est pas obligatoire mais il est courant d’inclure une photo professionnelle, ce qui n’est pas aussi répandu en France. Assurez-vous donc d’utiliser une photo de haute qualité et conforme aux normes professionnelles.
Vous retrouvez ci-dessous les traductions des rubriques essentielles :
- Datos : coordonnées et état civil, nationalité
- Experiencia profesional : expérience au niveau professionnel
- Formacion : formation
- Habilidades : compétences
- Idiomas : langues étrangères parlées
- Actividades laborales y Diverso : activités et centres d’intérêt
- Referencias : références.
MENTIONNEZ VOS COMPÉTENCES LINGUISTIQUES
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En Espagne, en raison de la diversité linguistique, il est essentiel de mentionner votre niveau de maîtrise de la langue espagnole pour décrocher un travail, ainsi que toute autre langue que vous parlez. N’hésitez pas non plus à ajouter toute certification linguistique pertinente pour valoriser vos compétences. Voici ci-dessous la traduction espagnole pour indiquer votre niveau :
- nativo : langue maternelle
- bilingüe : bilingue
- bueno : courant
- intermedio : intermédiaire
- principiante : débutant
VALORISEZ VOTRE EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
L’expérience professionnelle est généralement mise en avant en Espagne, avec un accent sur les réalisations et les responsabilités. Il est important d’expliquer et de détailler les tâches spécifiques et les résultats obtenus, ainsi que de montrer comment vous avez contribué aux succès de vos précédents employeurs et comment vous pouvez apporter une valeur ajoutée à l’entreprise à laquelle vous postulez. En France, l’approche est davantage descriptive, mettant l’accent sur les compétences et les responsabilités.
Petit conseil : Si vous mentionnez le nom d’une entreprise en France ou à l’étranger qui ne jouit pas d’une renommée internationale, veuillez fournir des détails sur l’activité de cette entreprise afin d’aider votre recruteur à mieux la comprendre.
INCLUEZ DES RÉFÉRENCES
Il est courant d’inclure des références professionnelles sur son CV en Espagne, c’est-à-dire les coordonnées de personnes qui peuvent témoigner de votre expérience et de vos compétences. En France, cette pratique est moins répandue.
Pour conclure, il est important de rappeler que ces différences ne sont ni strictes ni fixes, et la présentation du CV peut varier en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’entreprise ou le secteur d’activité. Avant de postuler, il est donc recommandé de consulter des modèles de CV locaux et de rechercher les attentes spécifiques de l’entreprise ou du secteur pour lequel vous postulez.
NB : Dans les pays hispanophones, notamment en Espagne, les recruteurs portent une attention particulière aux activités extraprofessionnelles, telles que le bénévolat, le rôle de capitaine d’une équipe sportive, ou la participation à des associations, etc. Même s’il s’agit d’une rubrique facultative, n’hésitez pas à mentionner vos passions si vous souhaitez attirer l’attention du recruteur sur un aspect spécifique de votre personnalité. Veillez à détailler vos réalisations et les résultats, en évitant les descriptions excessivement longues qui n’apportent pas de valeur ajoutée (par exemple, « j’aime lire, écouter de la musique, regarder des films… »).
De plus, soyez attentif à ne pas utiliser par inadvertance un vocabulaire typiquement latino-américain.
N’hésitez pas à nous partager d’autres conseils en commentaires, vous pouvez également aller consulter notre article « Réussir un entretien d’embauche en Espagne » !
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